Werkwijze coaching
Intake: Kennismaking en het samen concretiseren van coachingsvraag en doelbepaling. Het procesverloop wordt toegelicht.
Coachingstraject: Op basis van intensieve, inzichtgevende gesprekken vindt een reflectie op het eigen functioneren plaats. Vanuit het versterken van het zelfinzicht, het doen van interventies en een pragmatische, oplossingsgerichte benadering wordt de vertaalslag gemaakt naar het toepassen van effectiever gedrag in de werksituatie.
Duur: ca. 7 gesprekken
Evaluatie: Afrondend gesprek waarbij de focus ligt op de essentie van wat je je eigen hebt gemaakt en hoe dit te verankeren om er in de toekomst profijt van te trekken.
Output coaching
- effectiever leiderschap
- meer zelfvertrouwen bij het nemen van lastige beslissingen of barrières
- betere balans tussen taakgericht en mensgericht leidinggeven
- aanscherpen oordeelsvorming
- meer zicht op het effect van het eigen gedrag op anderen
- een nieuwe en realistische kijk op loopbaanwensen en -kansen
- het voorkomen van burn-out; betere balans tussen werk en privé
- beter omgaan met conflicten, verandering en onzekerheid
- stijlflexibiliteit vergroten
De praktijk is opgezet door Caroline Pronk – psycholoog NIP. Ik ben in 1991 afgestudeerd als psycholoog aan de Universiteit van Amsterdam. Sindsdien ben ik werkzaam als psycholoog, coach en consultant in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en de (semi)overheid. Na mijn studie volgde ik verschillende opleidingen in professionele begeleiding. De rode draad in mijn loopbaan èn mijn passie: bijdragen aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van mensen.
